什么是DEIB?

• 多样性
  多样性一词包含了人们彼此之间的所有差异. 这包括但不限于种族和民族等社会身份 身份，性别，性取向，原籍国，年龄，语言，能力，宗教/非宗教 身份. 这也可以包括额外的维度，有时称为 “获得的身份”，比如退伍军人身份、社会经济地位和婚姻状况， 以及性格、学习方式或生活经历等差异. 皇冠8868会员登录谷 学院认识到，个人有多个交叉的身份，整体上 影响他们的生活、经历和观点.

• 股本
  -“公平”一词用于描述公平和无偏见的准入 资源，计划和机会的参与和发展 所有人不分身份或团体成员. 公平既是一个过程，也是 一个结果. 从流程的角度来看，公平是通过系统性的改变来实现的 通过制定和实施程序和流程来消除结构性障碍 一个社会意识和社会正义为导向的镜头，寻求解决历史 权力、代表性和准入方面的不平衡. 从结果的角度来看，公平 是通过公平分配资源、机会和证据来实现的吗 对处于受保护特征交叉点的最脆弱群体的支持. 皇冠8868会员登录谷学院致力于许多公平的努力，包括项目 以及处理创伤、真相和和解活动的服务.
  
  
• 包容
  -术语“包容”描述的是积极的、有意的、持续的创造 一个欢迎任何个人或团体的环境，这样他们就会受到庆祝， 受人尊敬和支持. 在一个包容的环境中，差异(无论是文化差异， 社会的、智力的、世代的、神经的、各种各样的活动等等.)。 作为一个参与和联系的机会，可以提高自我意识， 知识、同理心和理解. 包容是实现所有个体的包容 身份是社区的积极贡献者. 皇冠8868会员登录谷学院表示感谢 不平等嵌入空间、法律和程序的方式必须 处理包容实践.
  
  
• 归属感
  -该术语描述了个人在组织中感受到的社会支持， 一种联系的感觉，一种被接受，被尊重，和 被同龄人和更广泛的社区所重视. 皇冠8868会员登录山谷学院 强调放大的实践，其中每个声音在组织内 被认可和倾听. 创造一种把归属感放在首位的文化 防止社会排斥的方法.