“要么用，要么丢”留下提醒
免除员工:
假期/年假- 8月31日
提醒一下，免职员工休假的最长月份是每年8月. 如果你的假期余额在8月31日之后超过240小时，你将失去任何东西
上面. 例如，如果你在8月31日有260个小时，你将在9月失去20个小时
您的可用余额是240英镑.
机密的员工:
补偿时间:6月30日
你有休假时间吗? 如果是这样，你需要在6月30日之前使用它，否则它将被兑现.
集体谈判协议(部分内容)如下:
第八条.4 符合加班条件的员工补偿时间
D. 补偿时间
1. 所有补休时间必须在每年的6月30日前用完. 如果补偿性时间余额未安排在4月前由雇员使用
每年，主管都会联系员工查看他或她的日程安排.
员工补偿时间余额将于每年6月30日提现.
事假- 6月30日
如果你的事假还剩一天，你必须在6月30日之前用完，否则你就会被解雇
失去它. 根据你目前的劳资协议，每个会计年度累积一次事假
如未使用，在每个会计年度结束时到期.
问题?